Med de to første postene linket til under, settes i perspektiv hvor utenkelig og ufattelig graverende misbruket av makt er som belyses i denne serien i 6 deler:

Sosialtjenesten: Om å holde orden i eget hus. Hvordan blir brukeren møtt

Individuell plan – Ansvar: Utarbeidelsen av planen skal skje gjennom et samarbeid mellom ulike tjenesteytere og etater

KLAGE – VARSLING – RAPPORT OM UTSTRAKT MAKTMISBRUK OG KAMERADERI I FORVALTNINGEN BYDEL NORDSTRAND Herunder tidligere avvik som er rullet opp ved dette kontoret

ALLE MØTEREFERAT OG TELEFONSAMTALER SOM REFERERES TIL I SERIEN OG ELLERS PÅ HELE BLOGGEN ER TATT OPP PÅ BÅND MED SVÆRT GOD LYDKVALITET:

Dette innlegget dreier seg om person som vil forbli anonym – “X” som også erfarte grove represalier ved Nav Nordstrand Sosial etter at hun fortalte Fagforeningen i Bydelen at hun ville sende inn klage på sosialleder Vildgun Steinhaugen for sjikane og eventuelle falske opplysninger.

Deretter fulgte omfattende sjikane, manipulering ærekrenkelser og hersketeknikker, primært utøvd av personalsjef Liv Unni Andersen i Attføringsutvalget Bydel Nordstrand overfor X, hvis overgrep ble bifalt og bagatellisert av X representant i Fagforeningen – Wenche Dahl som forsøkte å manipulere oss til å tro at reglene var slik at X aldri ville få tilbakemelding på sin klage hvis hun allikevel valgte å ikke trekke denne!

“Det hadde hun ikke krav på“!

Overgrepene tok plass i møtet X ble innkalt til i et brev med tilforlatelig ordlyd om at dette skulle handle om videre avklaring av hennes vei mot arbeid.

Men da vi kom inn døren til møtet, ble X regelrett “overfalt”!

Hun ble med alle midler manipulert til å trekke klagen på sosiallederen, eller erfare sanksjoner i form av at hun aldri ville bli hjulpet ut i arbeidstrening i bydelen igjen.

Dette klaget X i sin tur over i møtet med sin saksbehandler:

X og timen hos saksbehandler DD etter møtet i Attføringsutvalget (…) 2009.

Her vil jeg ikke gi et referat, men trekker ut de viktigste punktene:

X forteller DD om det sterkt belastende møtet med Attføringsutvalget og Fagforeningen, der Fagforeningen viste seg å ikke være hennes støttespillere, og hvor disse sa seg enige med det Utvalget påsto – det at X ikke kunne få noen tilbakemelding på sin klage på sosialsjef Vildgun Steinhaugen.

(Les det tapede møtereferatet hvor represaliene tok plass litt nede på siden i Del 2 av serien: “Når utbredt ukultur og kameraderi utgjør selve limet og de overordnede føringene i Forvaltningen – med overskrift): Møtet med Attføringsutvalget i bydel Nordstrand (…) 2009

(Referatet er skrevet i samarbeid med X, og “jeg” vil her dreie seg om “X”)

(Utdrag): Jeg fremlegger dette referatet som del av min klage på sosialleder Vildgun Steinhaugen og personalsjef Liv Unni Andersen (FF).

FF, som akkurat har informert oss ute på gangen om at møtet kun skal handle om min videre vei ut mot arbeidslivet begynner rett på;

“Grunnen til at vi da har kalt deg inn her i dag X, det er en henvendelse fra sosialsjefen vår, som har kontaktet deg på telefon etter å ha fått en skriftlig henvendelse fra deg i forhold til hvorfor du ikke fikk arbeidstrening der.

Så har hun da som jeg forstår, orientert deg om hvorfor du ikke fikk det. Og hun opplyser da at når hun la fram årsaken, så ble du veldig ufin!

Du overfalt henne verbalt, og du skjelte henne ut.

Dette er da Vildgun Steinhaugen jeg snakker om.

Hun var da så opprørt over dette, og hadde informert deg om at hun ikke burde anbefale deg til noen av våre tjenestesteder på arbeidstrening.

Og det er årsaken til at jeg da har innkalt deg her i dag!

Jeg får et stort sjokk, klarer ikke å ta det hun virkelig påstår inn over meg, og det kjennes som jeg går inn i et slags vakuum.

Jeg kjenner at blodtrykket stiger.

(Langt ute i møtet): FF: Men ellers så tenker jeg nå X, at det beste er at vi sier okay, det ble – det falt uheldig ut med den henvendelsen på sosialsenteret og det ble som det ble og at vi ser på nå denne konkrete saken, og at vi jobber videre med å finne en arbeidstreningsplass til deg.

Og så håper jeg at – altså det beste for din del, er jo om du greier å legge dette bak deg!

Så har vi hørt på historien din og vi skal snakke med Vildgun, og så kan vi ikke gi deg noen tilbakemelding etter det!

Altså vi skal snakke med Vildgun og vi skal gi henne disse tilbakemeldingene, og så hører vi hva hun sier, og så tenker jeg at vi får la det være med det!

Jeg; Ja jeg lar det ikke være med det, i hvert fall.

FF; Nei, men da blir det veldig vanskelig for oss å gå videre…

Jeg; Ja altså jeg skal gå videre, men saken hennes, den skal opp. Veldig opp. For det der, finner ikke jeg meg i. Absolutt ikke.

FF; Betyr det at nå hvis vi finner arbeidstrening til deg et annet sted i bydelen, så kommer du til å fortelle dette?

Jeg fortsetter; Nei jeg har taushetsplikt. Jeg er ansatt, og jeg er bundet av taushetsplikten min. Jeg går ikke rundt og forteller alle at …

FF; Det er veldig bra! (…) Men jeg må jo si at jeg kanskje blir litt engstelig for hvordan det videre samarbeidet blir … ja at det…

Jeg; Hvorfor skal det gå ut over meg? At jeg blir behandlet på den måten, skal det gå ut over mitt i bydelen, da?!

FF; Mitt anliggende X, er at jeg fornemmer at DU i den telefonsamtalen ikke lyttet etter hva Vildgun sa!

Jeg; Det gjorde jeg. Hun sa det sånn som jeg har fortalt. Skal jeg liksom la det her gå, jeg da – så skal hun få lov til å behandle folk sånn?

SS – Wenche Dahl i Fagforbundet Bydel Nordstrand, X sin “støttespiller“:

De sier jo at vi skal ta det opp med henne, da… Vi vet jo aldri hvordan saker blir tatt opp med andre, du vet aldri hvem som vil bli kalt inn på teppet, selv om du blir kalt inn, så vet du ikke hvordan kollegaene dine vil ta saken…

Det har du ikke krav på å vite, vet du. Så det må de bare love sånn som de sier…

Les hele møtereferatet her

(Møtet med X og DD fortsetter):

DD svarer at det X har blitt fortalt er helt feil, og at hun skal ta en samtale med GG.

Hun forklarer at X selvfølgelig kan kreve skriftlig tilsvar på sin klage med en 14 dagers frist på å bekrefte når klagen er mottatt, gjerne rekommandert, og spørre om når hun kunne vente seg en skriftlig tilbakemelding.

DD sier deretter ordrett at de som sitter i Attføringsutvalget må være “en hel hop av folk som “ikke har snøring på noe av det de driver med, borte i den bydelen der” og at det ikke går an å bedrive slik konsekvent overkjøring.

DD: Bydel Nordstrand er et jævla rottereir!

VI HAR SÅ MYE PROBLEMER DER! Det er helt grusomt!

Nav Nordstrand – Det er en ukultur!

Enkelte steder, så samler det seg en ukultur.

Det er sånne personer som har vært der lenge, som kjenner hverandre, og som tenker at “nei, vi gjør sånn og sånn“.

Og de ser på brukere som om de ikke er mennesker lenger!

De ser på dem som “de er litt i veien”!

Og da er det viktig at du ikke mister all din styrke i deg selv, selv om de er sånn og sånn.

Det skal ikke være slik at du mister deg selv i en sånn prosess.

Jeg skal ordne opp i det surret der, og snakke med GG og snakke med sosialsjefen.

X sier at hun tror at de nå vil forsøke å få alt over på henne, og DD svarer: Ja, det vil de helt sikkert!

DD sier at hun kommer til å si til dem at de må “se mennesket i situasjonen“, at dette handler om “ditt yrkesliv og din framtid”:

For deg, så er det faktisk lov til å bli følelsesmessig engasjert.

For de andre som sitter på den andre siden som har dette som PROFESJON, så er det ikke lov til å bli følelsesmessig engasjert, det er IKKE LOV å ta igjen med samme mynt!

Hvis ikke de allerede VET det, så skal jeg fortelle dem det!

DD sier at det er sosialsjefens oppgave når hun snakker med noen, og behandle dem med respekt.
Hun sier også at noe av det første hun vil finne ut, er om det er sant som Steinhaugen ved Nav Nordstrand påstår at hvis X tidligere har søkt om sosialstønad, så har hun ingen rett til å få arbeidstrening ved sosialkontor, noe DD svarer at hun ikke tror noen ting på!:
*
Det er en GRUNN til det X, at hun ikke ønsker å gi deg dette svaret skriftlig!*

(Jeg tilføyer: Da jeg flere uker senere snakket med X, fortalte hun meg at DD aldri hadde snakket med sosialsjefen, og heller ikke gitt GG en overhøvling om deres opptreden på møtet)

X forteller at ingen hadde gjort henne oppmerksom på den store endringen av tema i møtet, og sa at hun syntes det var merkelig at Attføringsutvalget ikke stilte med Steinhaugen i møtet slik at begge kunne ha vært der for å forklare seg, men at de i stedet valgte å sitte der og holde på slik de gjorde, hvor sosialsjefens versjon var alt som de la til grunn for sin omfattende trakassering av X!

Timen avsluttes.

Her er som vist, at offentlig ansatt innenfor bydelen bekrefter at det hersker en utbredt ukultur aktørene i mellom, og jeg ber klageinstansene om å ta akutt affære med ulovlighetene og rydde opp i Forvaltningen Bydel Nordstrand som av DD – og av flere jeg tidligere har snakket med uavhengig av hverandre – rett og slett går under betegnelsen: “Et jævla rottereir” – og det på “folkemunne”!

Tidligere kapitler i denne rapporten:

Når utbredt ukultur og kameraderi utgjør selve limet og de overordnede føringene i Forvaltningen. Del 6

Del 5

Del 3

Del 2

Les også posten

Hvordan står det til på våre sosialkontor

Brudd på etiske regler, nekt av nødhjelp til alvorlig syke, underslag av klager på ledelse og ansatte, makulering av møtereferat, mangler og utelatelser i journal, fravær av personlig plan til brukere over flere år, utstrakt bevisst trenering, vilkårlighet og raljering.

I det hele tatt – et koordinert og nøye samkjørt myndighetsmisbruk.

Brukermedvirkningen er for enkelte “utvalgte” som klager på denne behandlingen, ikke-eksisterende.

Klager man på omfattende brudd på sosialtjenestelovgivningen, personlige antipatier fra uprofesjonelle saksbehandlere og ledelse og den lovstridige behandlingen man således erfarer, blir man “begravet” av systemet.

Attføringsutvalget i Bydelen manipulerer brukere til å trekke klager på sosialleder Vildgun Steinhaugen eller erfare sanksjoner.

Fra Etiske retningslinjer for statstjenesten: “Det er toppledernes ansvar å sørge for at hele
organisasjonen er seg bevisst de etiske kravene som stilles i virksomheten, og at det umiddelbart blir tatt opp i organisasjonen dersom det skjer brudd på lover og regler eller det utvikler seg en uheldig sedvane og kultur”.

Her vises tidligere avvik ved Nav Nordstrand Sosial (Ikke knyttet til min sak) både i 2005, 2007, 2008 og 2009/2010 som ble behandlet av Fylkesmannen og Helsetilsynet i Oslo og Akershus:

KLAGE – VARSLING – RAPPORT OM UTSTRAKT MAKTMISBRUK OG KAMERADERI I FORVALTNINGEN BYDEL NORDSTRAND

Avvik 1 som ble avdekket og påtalt så langt tilbake som i 2005, eksisterer i beste velgående hele 5 år etter:

”Det mangler et system som sikrer forsvarlige tjenester overfor tjenestemottakerne til enhver tid”.

Det hender at de som sitter som forvaltere av tjenestene misbruker sin myndighet grovt.

Og borgerne har ingen reell mulighet for å klage på dette.

Hva gjør man når sosialtjenesten bevisst og freidig går inn for å eliminere brukere som klager på fagutøvelsen og som varsler om samkjørt innbyrdes maktmisbruk ved sosialkontoret med en åpenlys “du kan ikke ta oss, vi har myndighet til å gjøre livet ditt fullstendig ulevelig – og hva i all verden er det du innbiller deg at du har å stille opp mot det” – innstilling?

Hva gjør man når både Bydelsdirektør, Fylkesmann og LO tier lovbruddene i hjel enda man har fremlagt at en sitter med bevis for alt som har tatt plass i form av både dokumenter og lydopptak fra hvert eneste møte og hver eneste telefonsamtale med sosialkontoret?

Kan noen fortelle meg det?

Jeg anbefaler herved å lese en rekke bloggposter jeg har skrevet om det overnevnte, samt serien jeg laget i 6 deler som beskriver de kriminelle forholdene som pågår ved Nav Nordstrand Sosial og som hittill har fått lov å rulle og gå nå i all offentlighet i ca. 28 måneder uten noen ansvarlige myndighetes inngripen.

Denne bygger på klage og Rapport som jeg sendte fungerende Helse- og Sosialombud Kjersti Halvorsen 04.03.2010 med 19 vedlegg, og som ble sendt som kopi til en rekke andre makttopper.

Ingen reagerte!

Myndighetsmisbruket pågår enda med fullt trykk og i stor stil fremdeles, med en bedagelig laid-back attitude fra de ansvarlige aktører som befinner seg i en svært komfortabel urørlighetsone.

Og de vet det..

Del 2 og 3 omhandler annen persons opplevelser med det koordinerte myndighetsmisbruket mellom sosialkontoret og Attføringsutvalget i Bydel Nordstrand, der hun blir innkalt i et møte under falske forutsetninger og overfalt verbalt til det punkt at hun etter møtet måtte kaste opp og trappe opp medisiner til dobbel dose. LO og Helse- og Sosialombud samt en god rekke andre makttopper har også tiet dette fullstendig ihjel etter at jeg sendte varslingen over mail til dem (Klage Varsling Rapport (…))

Jeg var med henne som støtte hele veien, og vi har i tillegg opptak av at saksbehandler i bydel Nordstrand kaller egen forvaltning herunder for et “Rottereir”!

Jeg forventer nå en resolutt reaksjon fra mediene, og ikke minst fra FO – “Vaktbikkja for velferdsstaten” etter deres kronikk i går med samme tittel: Vaktbikkje for velferdsstaten

Rapport Nav-saksbehandlere Nav Nordstrand sosial

Den indre klikken ved sosialkontoret

Klagen på Nav Nordstrand Sosial til Fylkesmannen

Tilsvar på Nav Nordstrands saksfremlegg til Fylkesmannen ved Avdelingsdirektør Gerd Reisvollsveen
Sosialleder Vildgun Steinhaugen anvender rånetaktikk overfor min dokumentasjon på underslag av nær en ukes livsopphold i telefonsamtale: “Jeg kan forstå at du kan OPPLEVE det slik, og jeg tviler ikke på at du OPPLEVER det sånn som du beskriv det – Men VIRKELIGHETEN er IKKE SÅNN SOM DU BESKRIVER DEN”!!! Info fortsetter

Nordstrand Sosialsenter Marit Gunnes, Trude Amundsen, Anette Jørve og Vildgun Steinhaugen. Slik behandler de brukere som leverer klager på tjenestene

Nav Nordstrand Sosial Herske- og utmattelsesteknikker kontra etiske regler for Oslo Kommune og vanlig anstendighet

Er etikken fraværende i offentlig forvaltning? Hvem kan bistå når tjenesteutøveren misbruker sin myndighet?

Når utbredt ukultur og kameraderi utgjør selve limet og de overordnede føringene i Forvaltningen. Del 6

Når utbredt ukultur og kameraderi utgjør selve limet og de overordnede føringene i Forvaltningen. Del 5

Når utbredt ukultur og kameraderi utgjør selve limet og de overordnede føringene i Forvaltningen. Del 4

Når utbredt ukultur og kameraderi utgjør selve limet og de overordnede føringene i Forvaltningen. Del 3

Når utbredt ukultur og kameraderi utgjør selve limet og de overordnede føringene i Forvaltningen. Del 2

""Når utbredt ukultur og kameraderi utgjør selve limet og de overordnede føringene i Forvaltningen. Del 1":http://bit.ly/bturHl

Informasjon om grovt maktmisbruk – fortsettelse av serien i 6 deler

Tapet møtereferat av 29.04.2008 med Nav Nordstrand Trygd

Tapet møtereferat av 12.06.2008 hos OPT – ekstern samarbeidspartner av Nav, der grove represalier tok plass

Tapet møtereferat av 02.07.2008 der innklaget aktør bruker mine funksjonshemminger mot meg

Jeanine Horntvedt – Bakgrunn og historie